作者： 時間：2023-08-03 15:54:28

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簡介 網安人才缺口太大 這個國家急了

網安人才缺口太大 這個國家急了

美國國家網絡總監辦公室在8月1日發布了一個有關網安人才培養的重磅戰略。這標志著美國開啟為期數年的系統性培養網絡安全技能和能力計劃。

該戰略表明，美將動用數十億美元的聯邦資金，改變政府、企業、學校和其他組織的勞動力發展方式。

發布會當天，美國國家網絡副總監表示，美國將培育數字安全技能這件事融入每個美國職場人士的日常生活。通過一系列舉措，將逐步培育出美國所需要、所應得的強大網絡安全勞動力。

當前，數字安全已經成為美國職場人士生活中重要的一部分。根據政府數據，美國目前與網絡安全相關的空缺職位已達66萬個。這些職位主要是向企業提供計算機網絡建設咨詢服務，監控企業計算機網絡以防入侵以及對黑客攻擊展開調查等。

專家和政策制定者一致認為，網絡安全人才短缺對美國國家安全造成重大威脅。而這一問題在水務系統和醫院這類美國關鍵基礎設施的小公司中最為嚴重。因為這些公司無法給予較高水平的薪酬。

圖：戰略文件目錄

該戰略文件主要內容包括四個方面：每個美國人配備基礎網絡技能、轉變網絡教育、擴充和增強美國網絡勞動力、加強聯邦網絡勞動力。

上述每個方面也都給予了教育、招聘、職業發展和聯邦勞動力政策等方面應落實的多條措施，旨在幫助現有網絡技能人員進一步提升能力、鼓勵新員工和少數族裔員工進入網絡安全領域。

第一個支柱呼吁采取“基于技能的方法”推進國家勞動力發展，培養出更多精通數字技術的美國人。所謂數字技術不單單指網絡安全專業技能，還包括更普遍的信息技術技能，以及人工智能和量子計算等新興技術。

美國不僅需要更多的網絡和信息技術工作者，也需要其他勞動者學習并掌握基本的數字和網絡安全技能，這是他們終身職業工具箱和職業發展的一部分。

第二個支柱則是在教育領域推行數字安全準則

該戰略描述了一個多管齊下的方法，旨在提升K-12學校、大學和職業學校的網絡專業課程和課程設置，同時加強教育與職場之間的聯系與合作，為學生們追求數字技能構建更好的發展途徑。

該戰略呼吁學校與醫院、企業、公用事業和市政府合作，創建現實且相關的課程和培訓項目，教授學生如何保護課程體系免受網絡攻擊和其他威脅。

將通過國家科學基金會（NFS）的地區創新引擎、國家網絡安全教育研究所的區域聯盟與多利益相關伙伴關系刺激（RAMPS）網絡安全教育和勞動力發展計劃，和教育部的職業和技術教育（CTE）CyberNet計劃來實現。以確保每個州都擁有強大的網絡培訓生態系統。

同時，該戰略“鼓勵”行業和學術機構創建面向公眾的網絡安全資源，用于課堂教學、工作場所和各州、地方和原住民部落政府，幫助后者為員工培養基本的數字和網絡安全技能。國家科學基金會、國防部和網絡安全和基礎設施安全局（CISA）等聯邦機構將合作創建免費教育資源，提供給各州和學校。

支柱三，使網安人才多元化

網絡安全領域既面臨著大規模人才短缺的問題，也缺乏多樣性。相關舉措包括，與雇主、工會和行業協會共同建立數字安全培訓和教育機制，要求勞工部和商務部開發更好的網絡人才指標和數據，考慮設立獨立的國家網絡數據中心，為企業和政策制定者提供權威資源。包括國家安全局、網絡司令部和勞工部、衛生與人力資源部在內的多個聯邦機構將進一步加強為退伍軍人提供培訓、證書和技能提升項目，幫助退伍軍人轉向數字安全職業。

支柱四，加強聯邦工作人員隊伍

該戰略還概述了聯邦政府吸引和留住網絡安全人才的幾種方法。

該戰略呼吁與國會合作，擴大資金投入，擴大現有項目的入選人數。相關項目有為聯邦政府工作提供獎學金的“數字軍團獎學金”和《網絡安全人才倡議》。各機構將擴大共享招聘措施，使聯邦員工更容易轉至其他部門和機構，并努力在網絡安全工作領域提供更高的薪酬和更靈活的工作崗位。

網絡安全人才問題已經成為全球性的問題。

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